Introduction
Nombreux sont ceux qui pensent que les brimades cessent après l’école secondaire, mais les brimades sur le lieu de travail sont un problème grave qui touche des millions de personnes. De l’exclusion à la violence verbale, ces comportements toxiques nuisent à la fois aux individus et aux entreprises. Selon un rapport de 2021 du Workplace Bullying Institute, 30 % des employés sont victimes de brimades au travail, ce qui se traduit par une augmentation du stress, une baisse de la productivité et un taux de rotation plus élevé.
Reconnaître le harcèlement sur le lieu de travail
Les brimades sur le lieu de travail sont souvent plus subtiles qu’à l’école, mais leur impact est tout aussi néfaste. Il peut prendre de nombreuses formes, notamment
- Violence verbale : Insultes, injures ou dénigrement devant des collègues.
- Exclusion et isolement : Laisser quelqu’un en dehors des réunions, ignorer sa contribution ou retenir des informations cruciales.
- Micromanagement et sabotage : Contrôle excessif du travail d’un employé, le conduisant à l’échec.
- Les représailles pour avoir parlé : Les employés qui signalent des fautes professionnelles peuvent être écartés des promotions ou faire l’objet d’un examen plus sévère.
L’impact du harcèlement moral sur le lieu de travail
- Bien-être et santé mentale des employés
Les brimades entraînent une augmentation du stress, de l’anxiété et même de la dépression. Les employés qui subissent des brimades sur leur lieu de travail sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie ou de développer des problèmes de santé à long terme. Une étude réalisée en 2022 par la Harvard Business Review a révélé que les employés victimes de brimades étaient 57 % plus susceptibles de signaler des symptômes d’épuisement professionnel.
- Taux de rotation élevé et fuite des talents
Les employés qui ne se sentent pas en sécurité dans leur environnement de travail le quittent. Des études montrent que 60 % des employés victimes de brimades finissent par quitter leur emploi. Cela entraîne des coûts de recrutement et de formation élevés pour les organisations, car le remplacement d’un employé peut coûter jusqu’à deux fois son salaire annuel.
- Baisse de la productivité et de la culture du lieu de travail
Les environnements de travail toxiques étouffent la collaboration, la créativité et l’efficacité. Les employés qui craignent de dénoncer les brimades se désengagent, ce qui nuit au travail d’équipe et à l’innovation.
Comment mettre fin au harcèlement moral sur le lieu de travail
- Établir des politiques de tolérance zéro
Définir clairement les comportements inacceptables et appliquer des mesures strictes de lutte contre les brimades. Veiller à ce que les politiques soient accessibles et bien communiquées à tous les employés.
- Mise en place de systèmes de signalement anonymes
Il est essentiel de fournir aux employés un moyen sûr et confidentiel de signaler les incidents de harcèlement sans crainte de représailles. Des plateformes comme SignalitUP aident les entreprises à créer une culture de la confiance et de la responsabilité.
- Former les dirigeants à reconnaître et à lutter contre le harcèlement
Les cadres doivent être formés à l’identification des brimades au travail et prendre des mesures proactives pour y remédier. La formation des dirigeants doit mettre l’accent sur la résolution des conflits et la sécurité psychologique.
Conclusion
Les brimades ne s’arrêtent pas aux portes de l’école : elles suivent de nombreuses personnes à l’âge adulte et se manifestent par des cultures professionnelles toxiques. En mettant en œuvre de solides politiques de lutte contre le harcèlement, en fournissant des canaux de signalement sûrs et en formant les dirigeants à la résolution des conflits, les entreprises peuvent créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus productifs.